Les conditions et relations de travail
Développement du capital humain
Tempo one est un groupe composé de 47 agences et 720 salariés. Former ses collaborateurs est primordial. Aussi un plan de formation opérationnel début 2023 permettra au service RH de détecter leurs besoins selon différents critères :
- À la suite d’un entretien individuel annuel
- À l’embauche d’un nouveau salarié
- À l’ouverture d’un nouveau poste.
- À la demande du collaborateur.
L’Humain fait partie de l’ADN du groupe, c’est pourquoi Tempo one s’engage jour après jour à améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs en mettant en place une politique de prévention. Cette politique passe par l’accompagnement des nouveaux arrivants, la formation et la réduction des risques professionnels. Quelques avantages :
- Ticket Restaurant
- Mutuelle et prévoyance santé
- Prise en charge de 50% des transports en commun
- Action logement : Le groupe Tempo One verse chaque année 0,45 % de sa masse salariale N-1 à Action Logement pour permettre à ses salariés d’accéder aux aides proposées par cet organisme, sous réserve d’éligibilité.
La solution en chiffres
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Expédation annuelles
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Tonnage annuels
